Le net rebond de l’épidémie du covid-19 a pris une autre proportion. En effet, le taux d’infection est aujourd’hui supérieur à celui de la première vague de contamination, d’où l’imposition du reconfinement. Avec ce nouveau cantonnement, les mesures sanitaires ont été remodelées avec des règles plus précises, concernant notamment les salariés d’entreprise. Pour endiguer une deuxième vague de propagation de la pandémie du covid-19, un deuxième confinement a été imposé par le gouvernement. Les mesures sanitaires ont subi quelques ajustements, le télétravail a notamment été rendu obligatoire. En effet, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé que ce dispositif sera inscrit dans la nouvelle version du protocole national en entreprise. De nombreux salariés ont ainsi effectué un comparatif internet afin de s’équiper de la meilleure connexion pour travailler à leur domicile. Le reconfinement s’accompagne aussi de nouvelles mesures destinées à définir et à encadrer tous les cas de figure qui pourraient se présenter. Les nouvelles règles du confinement Les règles ont été quelque peu modifiées pour ce deuxième confinement. En effet, les lycées, les crèches et les collèges restent ouverts. Ces établissements scolaires devront fournir une attestation permanente aux parents leur permettant de venir chercher leurs enfants. Les restaurants sont, quant à eux, contraints de fermer leurs portes, mais ils peuvent tout de même proposer des livraisons à domicile. Les nouvelles mesures sanitaires en vigueur stipulent aussi que les hôtels peuvent recevoir des clients, à condition toutefois que ces derniers soient en déplacement professionnel. Pour toute sortie, il faudra de nouveau se munir d’une attestation de déplacement dérogatoire. À la différence du premier cantonnement, ce certificat autorise les déplacements brefs, soit une sortie quotidienne d’une heure maximum à un kilomètre du domicile. Les cimetières et les lieux de culte restent également ouverts, toutefois le nombre de personnes présentes est limité. Ainsi, les enterrements ne peuvent accueillir plus de 30 personnes et 6 pour les mariages. Le gouvernement a aussi pensé aux sportifs. Même si les salles de musculation sont fermées, les activités pouvant être exercées seules et en plein air sont autorisées. Une mesure qui devrait ravir les amateurs d’activités physiques, qui plus est, les parcs, les forêts et les jardins resteront accessibles au grand public. À noter que le non-respect de ces règles pourra entrainer des sanctions pouvant aller au-delà de 135 euros. Les meilleures offres internet ImportantLe télétravail est désormais imposé aux salariés d’entreprise. Ces derniers ont ainsi tout intérêt à s’équiper d’une bonne connexion internet. Il faut toutefois reconnaitre que, face aux pléthores d’offres sur le marché, il est parfois difficile de s’y retrouver. Quoi qu’il en soit, certaines se distinguent quand même du lot. On peut notamment citer le forfait 100 Go à 9,99 euros de NRJ Mobile, sans oublier le fait que c’est une offre sans engagement. De même, pour le forfait 30 Go à 2,99 euros de Cdiscount mobile, idéal pour les salariés avec un budget limité. Il convient toutefois de noter que la connexion internet ne sert pas uniquement à satisfaire les besoins en matière de travail, il faut bien s’occuper lorsque le confinement impose de rester cloitrer chez soi. Pour les addicts de séries, l’offre de Livebox Up, qui inclue des abonnements OCS et Netflix, est peut-être la solution. Ces 3 offres sont celles qui se sortent du lot pour le moment, mais il est conseillé de ne pas souscrire précipitamment. En effet, le télétravail pourrait devenir une nouvelle norme, même à la fin du confinement. En outre, il y a de grandes chances que les salariés plébiscitent ce mode de travail à l’avenir. De nouvelles offres de connexion internet plus avantageuses pourraient ainsi débarquer, c’est pourquoi il est conseillé aux salariés d’attendre d’être sûrs avant de souscrire à un forfait.
